Q. 늦은 나이 박사 졸업후 취직

답변 6

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 일단, 석사 학위 이후 기업에서 재직을 하셨고, 바로 박사 학위를 받으신 것이기 때문에 서류에서 탈락이 되는 것이 나이 부분이 걸려서 그러는게 아닙니다. 실적과 스펙도 문제는 아닐테구요. 현재 멘티님의 포지션이 정말 취업하기가 쉽지는 않을 겁니다. 직장 생활을 해 보셨으니 아시겠지만, 직급이 올라갈수록 to는 더 줄죠. 해당 직급에 해당하는 사람들을 채용할려면 그 만큼 고연봉을 주고 채용을 하는 것이기 때문에 채용을 하더라도 검증이 된 인력을 스카우트 형태로 채용을 하는 편이죠. 그 외에 내부에 진급 예정자들과도 경쟁이 들어가는 부분도 있기 때문에 쉽지가 않죠. 차라리 박사 생신입이라면 대리말에서 과장 초 정도의 직급으로 채용을 하게 되는데 이 정도 직급 취업도 쉽지가 않지만 키울 생각으로 생신입으로도 채용을 하기는 합니다. 그런데 멘티님의 경우 박사 생신입 채용이 아니죠. 앞서 회사 경력까지 포함을 한다면 중견기업 이상 (대기업 포함) 에서는 차장 (간혹 과장 말) 정도에 해당하는 직급으로 채용을 해야하죠. 중소기업 같은 경우에는 차장 말 (간혹 부장)으로 파트장 또는 팀장 등의 직책자로도 취업이 가능하죠. 이와 같이 애초에 to가 작은 포지션이고, 경기도 않좋아서 채용에 더 보수적인 환경이다 보니. 정말 취업이 쉽지 않는 환경입니다. 해외 포닥을 하시면서 해외 리쿠르팅을 통해 국내 대기업 취업을 하는 방향이 취업 허들이 조금 낮기는 합니다. 그 방향도 고민을 해 보시는게 좋을 듯 합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  박사의 경우에는 연구를 무엇을 했는지 그것의 성과나 결과물이 명확한지 그리고 그것이 입사 후 활용가능한지가 가장 중요한 포인트 입니다. 이를 가장 중요하게 고려를 하셔서 직무를 택하시길 바랍니다. 학사가 아니라서 나이가 그렇게 큰 장벽이 되진 않습니다

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말하면 “지원 자체가 불가능한 상태”는 아니지만, 현재 구조에서는 서류 단계에서 불리하게 작동할 가능성은 분명히 있습니다. 특히 대기업은 박사 채용이라도 1) 직무 적합성 2) 최근 연구 주제의 산업 연결성 3) 연령보다는 “즉시 투입 가능성”을 함께 봅니다. 말씀하신 경우 강점은 분명합니다. 박사 + 기업 경력 + 논문/특허는 기본 스펙으로는 충분히 상위권입니다. 다만 문제가 되는 지점은 “박사 연구(금속 정제련)”와 “지원 산업(반도체·디스플레이·에어로스페이스 일부)” 간의 직접 연결성이 약하거나, 기업 입장에서 “왜 이 전공 흐름으로 우리 회사인가”가 명확하지 않으면 서류에서 걸릴 수 있다는 점입니다. 나이 자체보다 이 직무 적합성 설명이 약하면 탈락이 발생하는 구조입니다. 예를 들어 포스코·현대제철·LS MnM 같은 철강·비철 분야는 가장 적합도가 높아 오히려 승부처가 될 수 있습니다. 반면 SK하이닉스·삼성디스플레이는 박사 주제가 공정/소자/재료 중 어디에 얼마나 맞는지가 핵심입니다. 포닥은 “도피”가 아니라 연구 방향을 산업과 다시 정렬하는 전략으로는 의미가 있습니다. 다만 그 전에 현실적으로는 1) 철강·비철 중심으로 타겟 재정렬 2) 박사 연구를 ‘산업 공정 문제 해결’ 관점으로 재해석 3) 일부 기업은 경력직/박사 특채 공고 중심으로 접근하는 전략이 더 우선입니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 석사 이후 5년 실무경력에 박사까지 완료하신 것은 분명 강점입니다. 특히 금속 정제련 분야는 완전히 신입보다는 전문성 기반 채용에서 경쟁력이 있는 영역이라 포스코, LS MnM 같은 소재 계열은 여전히 가능성이 있습니다. 다만 현재는 나이보다도 기업들이 “바로 현업 투입 가능한 경력인가”를 더 중요하게 보기 때문에 박사 신입 포지션으로 지원하면 애매하게 보는 경우가 많습니다. 오히려 박사 연구와 기존 디스플레이 소재 경력을 연결해서 공정개발, 소재개발, 기술영업, 분석평가 직무처럼 경력성 포지션으로 접근하는 것이 현실적입니다. 논문 수보다 “이 연구가 기업 문제 해결에 어떻게 연결되는지”를 이력서에 녹이는 것이 중요합니다. 중견 소재기업, 연구소, 산학협력 프로젝트도 함께 보시면 길이 넓어질 가능성이 큽니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 상황은 단순히 나이 문제라기보다 경력과 박사 연구주제의 연결성이 기업 JD와 얼마나 맞는지가 더 크게 작용하는 경우가 많습니다. 오히려 5년 실무경력 + 박사 조합은 분명 강점이 있습니다. 특히 금속 정제, 소재, 공정 관련 경험은 철강·비철·소재기업에서는 충분히 경쟁력이 있습니다. 다만 대기업은 박사 채용이어도 “바로 활용 가능한 전문성”을 굉장히 강하게 보는 편이라 연구 키워드와 사업부 매칭이 조금만 어긋나도 서류 탈락이 많습니다. 논문·특허도 단순 개수보다 기업이 원하는 공정, 소재, 분석기술과 얼마나 연결되는지가 중요합니다. 오히려 지금은 박사라는 타이틀 자체보다 “이 사람이 우리 현업 문제를 해결할 수 있는가” 중심으로 이력서를 다시 재구성해보시는 게 좋습니다. 특히 디스플레이 소재 경험, 금속 분석, 공정 최적화, 수율 개선, 분석장비 활용 등을 산업 언어로 바꾸는 작업이 중요합니다. 아직 대기업을 포기할 단계는 아니라고 생각됩니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​박사 학위 소지자의 채용은 나이 자체보다 연구 분야의 핵심 전문성과 해당 기업 타겟 부서의 기술적 정합성이 일치하는지가 합불을 결정하는 가장 결정적인 요인입니다. 포스코나 현대제철 및 LS MnM 같은 대기업의 금속 정제련 연구 부서는 멘티님의 박사 전공과 정확히 일치하므로 나이 제한 우려 없이 충분히 도전할 수 있습니다. ​다만 석사 시절의 디스플레이 경력과 박사 전공이 상이하여 이력서 상에서 타겟 직무의 일관성이 흐려졌거나 단순 신입 박사 스펙으로만 접근하여 서류 탈락이 발생했을 가능성이 높습니다. 대기업 연구직 포지션을 완전히 포기하기보다 기존의 기업 경력과 박사 연구 실적을 유기적으로 연결한 포트폴리오를 재정비하고, 필요시 연구 역량을 계속 이어갈 수 있는 포닥 과정을 징검다리로 활용하는 방향도 추천합니다. ​ 응원하겠습니다.

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  반도체

  설계팀

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